Le 8 et 9 novembre dernier, à l’occasion des Journées du Réseau, l’Ambassade de France au Brésil présentait le plan stratégique du Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères sur l’égalité des genres.
Les journées du Réseau sont organisées par l’ambassade de France au Brésil une fois par an. Durant plusieurs jours, les grands enjeux et thématiques de l’action consulaire sont abordés : grands projets de modernisation, titres d’identité et de voyage, élections, état-civil, politique migratoire, lutte contre la fraude ; ainsi que des sujets d’actualité
Concernant les actions portées, nous soutenons la mise en place de guichet unique permettant de recueillir le signalement des victimes dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous approuvons également la mise en place d’une équipe de psychologue pour assurer le suivi et le soutien des personnes victimes de violences.
Enfin, nous adhérons aux recommandations indiquées pour communiquer sans stéréotype de genre. Nos administrations usent trop souvent d’une écriture discriminatoire pour s’adresser à toutes et tous. Nous appelons l’ambassade et les consulats de France au Brésil à développer des moyens de contrôle particulièrement exigeants pour s’assurer de la bonne application de ces pratiques.
Nous regrettons une démarche limitée – au propre secteur interne du MEAE – aux personnes de genre masculin et féminin – et cantonnée à des actions d’écoute et de conseils.
Nous appelons le Gouvernement et les autorités administratives françaises à se référer à l’accord signé lors du Forum Génération Egalité de Paris en juillet 2021. Des engagements concrets ont été pris, entres autre par la France, pour faire progresser l’égalité sur les 5 prochaines années.
-> Ambassade France au Brésil « Forum Génération Égalité » : https://br.ambafrance.org/Forum-Generation-Egalite
La stratégie présentée lors des journées du Réseau ne déploie qu’une partie de ces engagements.
- Concernant le volet « violence basée sur le genre », aucun plan d’action sérieux n’a été mis en œuvre pour y remédier. Les personnes LGBTQI+ continuent pourtant de subir le déchaînement de violences verbales et trop souvent physiques. Les agressions au travail sont la réalité d’un·e salarié·e LGBTQI+ sur quatre. La moitié des personnes continue de cacher son identité sexuelle ou de genre à leur entourage professionnel.
- Le forum Génération préconise la mise en place de mesures portant sur la « justice et les droits économiques ». Or, aucune action n’est organisée en la matière dans le cadre de la stratégie du ministère des affaires étrangères. Les femmes touchent pourtant en moyenne 23% de moins que les hommes.
- Par ailleurs, les actions proposées dans le cadre du plan stratégique du Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères se cantonnent à agir en interne du MEAE. Nous sommes convaincus que c’est grâce à une dynamique collective, de l’ensemble des secteurs, que les actions en la matière seront efficaces. Concernant la prévention et la promotion de l’égalité des genres, nous déplorons qu’aucune mesure ne soit proposée pour d’autres infrastructures : lycées français, Alliances Française, Chambre de commerce France Brésil, Atout France, Centre national de la recherche scientifique, Institut de recherche pour le développement, entreprises françaises, entrepreneurs Français de l’étranger.
Le collectif Traits-d’Union a fait des propositions en la matière et milite pour leurs applications. Nous proposons :
- La mise en place d’une cellule d’écoute en français en partenariat avec une association locale de défense des droits humains pour accompagner les victimes françaises.
- La publication régulière d’informations sur les discriminations, le harcèlement sexuel ou moral et les violences conjugales.
- La création d’une permanence régulière spécifique au Consulat et par téléphone pour accueillir les victimes et chercher des solutions.
- La tenue d’une formation annuelle d’une journée minimum de tous les personnels consulaires, des établissements éducatifs et culturels de sensibilisation aux discriminations raciales et de genre.
- D’accompagner et de renforcer les actions mises en place par le lycée français contre les discriminations (sexisme, racisme, LGBTphobie). Le tout en co-construction avec les parents d’élèves, les enseignants et la direction du lycée.
L’ensemble de nos propositions ont vocation à être appliquées dans tous les secteurs : associatif, économique, social et éducatif.
Notre collectif est par ailleurs mobilisé contre le projet de loi sur la réforme des retraites, fortement contesté par une large part de la population et les syndicats, qui pourrait entraîner une baisse des pensions des femmes déjà inférieures de 40 % à celles des hommes.
Nous appelons les autorités administratives françaises siégeant au Brésil à poursuivre la dynamique de prise en compte de ces violences et à élargir les publics visés, les lieux concernés et les modes d’actions.
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